◎専門技術を持ったスペシャリストが必要な場合。
◎退社、急病、産休、育児休暇等による欠員補充が必要な場合。
◎繁忙期や短期集中業務等が発生した場合。
◎新規プロジェクト、新規事業に向けて人員を確保したい場合。
◎正規社員を雇うほどではないが、業務量が多い場合。
◎ＯＡ化を早急に推進したい場合。