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◎専門技術を持ったスペシャリストが必要な場合。
◎退社、急病、産休、育児休暇等による欠員補充が必要な場合。
繁忙期短期集中業務等が発生した場合。
新規プロジェクト、新規事業に向けて人員を確保したい場合。
◎正規社員を雇うほどではないが、業務量が多い場合。
OA化を早急に推進したい場合。
◎必要な期間だけ必要な人員を利用できるので、過剰雇用・人件費
 の固定化を防げます。
◎仕事に応じた、適切な即戦力となる人材を確保できます。
◎直接雇用ではないので、納税各種保険料など、労務管理の手間
 を省けます。
◎採用や教育にかかる時間や経費を節減できます。
賞与、退職金、福利厚生費などの労務管理の手間を省けます。
◎キャリアのあるスタッフを導入することによって、 社内の活性化
 (社員の意識や全体業務能力の向上)が期待できます。

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